עודכן ביום: 30.6.2026

סיכום של המאמר:

– התייצבות לשימוע עם עורך דין עשויה לשפר את עמדת העובד, להשיג תוצאה טובה עבור הלקוח בדמות השארת העובד במקום העבודה או מתן חבילת פרישה לעובד בתנאים משופרים.

– בהליך השימוע העובד יכול להציג ראיות, כשלים, פגמים והפרות של המעסיק באופן שיכול להפוך "את הקערה על פיה". 

– עבור המעסיק, מדובר בהליך מורכב אשר מצריך פיקוח מקדים על ידי גורם משפטי כדי לוודא שההליך מתנהל נכון, ללא פגמים ובכפוף להוראות החוק, הפסיקה וחוקי משפט העבודה.

– הזכות להתייצב עם עורך דין היא זהה עבור שני הצדדים – המעסיקים והעובדים, אולם החובות של הצדדים בהליך השימוע שונות מקצה לקצה.  

קיבלתם מכתב שימוע לפני פיטורים? אל תגיעו לבד!

אחת השאלות הנפוצות ביותר של עובדים לפני פיטורים היא מה להגיד בשיחת השימוע ולאור ניסיון משרדנו בשנים האחרונות, התשובה הברורה היא  לא להגיע לבד!

אחת השאלות הנפוצות ביותר של עובדים לפני פיטורים היא מה להגיד בשיחת שימוע. התשובה לכך אינה חד-משמעית, אך דבר אחד ברור, כל מילה, טענה או אמירה עשויות על החלטה המעסיק/ה ותשליך באופן ישיר על הזכויות שלכם. אם כן, לאור ניסיוננו חשוב שלא להגיע לבד אלא יחד עם עו"ד מטעמכם.

חשוב להבין כי שיחת השימוע לרבות מכתב הזימון לשימוע אינו הליך פורמלי בלבד, אלא שלב מהותי שבו ניתן להציג טענות, להצביע על פגמים ואף לנסות לשנות את התוצאה באופן שיאפשר קבלת פיצוי או מתן חבילה פרישה משופרת לעובד.

משרדנו נוכח לגלות בשנים האחרונות כי יותר ויותר עובדים מודעים לזכותם להגיע לשימוע בליווי עורך דין, מה שבעבר היה נראה פחות נהוג, ידוע או נגיש. ליווי משפטי בשימוע תאפשר תיעוד בזמן אמת של הפרות המעסיק/ה, איסוף ראיות בין שלב מסירת מכתב הזימון לשימוע להתקיימות השימוע עצמו, ובעבודה יסודית של עורך הדין "להפוך את הקערה על פיה" ולגרום לכך שהעובד יהיה בעמדה נוחה יותר עבורו כדי לדרוש פיצויים מהמעסיק/ה – כמובן כאשר נסיבות העניין מאפשרות זאת.

מה באשר לזכותם של מעסיקים?

כפי שזכותם של עובדים להתייצב לשימוע בליווי עורך דין, כך גם המעסיק/ה רשאים להביא אחד מטעמם, אשר יוודא כי המעסיק/ה אינם מנהלים את ההליך בצורה פגומה, רוויה בכשלים תוך ניסיון לצמצם ככל הניתן את הסיכון המשפטי והכלכלי שקיים מצד העובד. כדי להיות פרקטיים ראוי כי המעסיק/ה ינקטו מספר פעולות בסיסיות כדי למזער סיכון משפטי וכלכלי מצידם:

(1) יזמנו את העובד מראש ויפרטו את הסיבות האמיתיות לזימון העובד לשימוע ולשקילת פיטוריו;

(2) זמן סביר עבור העובד לצורך היערכות לשימוע;

(3) ניהול שיח בתום לב, פתוח ובנפש חפצה;

(4) להקשיב לטענותיו של העובד;

(5) קיום פרוטוקול מסודר של השימוע;

(6) קבלת החלטה לאחר שקילת מכלול השיקולים;

(7) ביצוע ההליך תוך פגיעה מינימלית בזכויות הקוגנטיות של העובד (זכויות שלא ניתן להתנות עליהן). אין לראות באמור רשימה ממצה אלא עקרונות בסיס בלבד. 

כאשר עקרונות אלו אינם נשמרים, התוצאה עבור המעסיקים עלולה להיות משמעותית ובמקרים פחות נעימים אף הרסניים כלכלית.

התייחסות בית הדין לעבודה להפרות של מעסיקים בהליך השימוע

ע"ע (ארצי) 21934-02-21 יצחק חקמון – מדינת ישראל (06.09.2022)

נפסק פיצוי לעובד על סך של 300,000 ₪, לאחר שנמצאו כשלים בהליך הפיטורים, סיום ההעסקה והתעמרות בעבודה.

ע"ע (ארצי) 67119-06-18 עיריית רעננה – ארז סלע (24.07.2018)

נפסק פיצוי בסך 65,000 ₪ בגין פגמים בהליכי הפיטורים והשימוע, אשר נערך באיחור ניכר ולמראית עין בלבד.

ע"ע (ארצי) 52804-12-15 ינאי ריין – הומטקס ר.ע.ש.נ. בע"מ (03.06.2018)

נפסק פיצוי בגין פיטורים שלא כדין והיעדר שימוע בסך של 50,000 ₪, בשל החומרה היתרה שבפיטורי עובד בתגובה לפניית בא כוחו לצורך מיצוי זכויותיו.

ע"ע (ארצי) 65841-02-18 סבטלנה סטרקלובסקי – אוניברסיטת חיפה (16.08.2020)

נפסק פיצוי בסך 50,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין, עקב עריכת שינוי ארגוני ופיטורי העובדת ללא מתן אפשרות להשמיע את טענותיה טרם קבלת ההחלטה.

ע"ע (ארצי) 47288-09-17 פבל טובבין – אוניברסיטת חיפה (07.01.2019)

נפסק פיצוי כולל בסך 50,000 ₪ בגין פגמים בהליך השימוע.

סיכומם של דברים:

עבור העובד, זכות השימוע היא חובה חוקית, ועצם השימוע ומכתב הזימון לשימוע כוללים גם הזדמנות עבור העובד. הזדמנות להתייחס לטענות שהועלו כלפיו מצד המעסיק/ה, להפוך את התוצאה ולגרום להשארתו או לסיום עבודתו בתנאים משופרים.

עבור המעסיק – מדובר בהליך מורכב אשר מצריך פיקוח מקדים על ידי גורם משפטי כדי לוודא שההליך מתנהל נכון, ללא פגמים ובכפוף להוראות החוק, הפסיקה וחוקי משפט העבודה.

אם קיבלתם זימון לשימוע, פנו לייעוץ משפטי. משרדנו, המייצג עובדים מכל הסוגים ובפרט עובדי הייטק וטכנולוגיה, מתייצב באופן שוטף לצד עובדים בשיחות שימוע במטרה להגן על זכויותיהם ובמקרים רבים אף לצורך מתן פיצויי כספי.

משרדנו מייצג עובדים ומתייצב לשימועים בעברית ובאנגלית.